现有一职工合同到期，单位不再续签（无岗位），职工收到通知书后告知单位其怀孕（有证明），所以单位将合同延期至哺乳期满，但职工的孕期因意外提前结束，是否视为合同自然终止，或是只能双方协商解除?
流音桥 2014-07-11 12:48 回复 赞(0) 3楼
1、三期的合同期顺延无需操作，效力上视作自动顺延。
孕期意外结束（讲通俗点流产），意味着自动顺延的时间相比原来的至哺乳期满有所变更。当然，孕期结束了，我们也有其他的情况要一并考虑。
2、流产发生后，医院一般开具专门的证明（上海市有一种几联的《医学生育证明（流产专用）》）。同时，还要确定员工是否属于计划生育内（通俗的讲就是有没有办理准生证），如已办理，流产可享受产假（按照《女职工劳动保护特别规定》执行），未满四个月享受15天，满4个月享受42天；若未办理，只能按照计划生育假来处理。在这些假期结束前，劳动合同依然不能终止。
3、同时，员工也可能根据医院要求，进行一定时期的休息，甚至会请一些病假，那么，医疗期内也是属于要顺延的情况。
4、支持2楼的说法，如果单位无法忍受上面这几种情况，想要速战速决的，那么最稳妥的方法还是根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同。该支付的经济补偿金仍然支付，同时保留好双方确认的书面证据。
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