枫JM 2014-07-11 11:39 回复 赞(0) 2楼
这个制度这么制定也是可以的,只不过细节上一定要确保合法。一线工人加班按劳动法支付加班工资即可,没什么风险。办公室人员加班规定只能调休也是可以的(因为法律规定要么支付加班费要么调休),加了几天班就调几天休(而不是规定无论加班多少天只能调休一天,这样是不行的),规定必须当月完成调休这个需要公司配合才行(因为有的员工想调休但由于工作需要公司要求其上班的而无法调休,所以需要公司各部门配合为I执行创造条件方可),如果无法完成调休应该支付加班费。食堂人员如果要按无固定工作日(即不定时工作制)进行管理,不支付加班费,这个首先要向所在地上级劳动保障部门提出申请,申请通过方可执行(综合工作制也是一样的),未通过申请就执行的不合法。