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一直未签劳动合同,有人说最多补偿11个月,有人说没有上限,一直到解除合同那个月。请问哪一个为准?
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吴限 2014-07-11 13:23 回复 赞(0) 3楼
根据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定,员工未签劳动合同可以获得双倍工资的时间,应从用工之日起满一个月的次日起算,到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年企业仍未与员工签订劳动合同,视为企业已经劳动者签订无固定期限的劳动合同,企业应当立即与劳动者补订书面劳动合同,同时按《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资。
这样看来,未签劳动合同,企业最多向劳动者支付11个月的双倍工资。
同时,劳动者还需要注意仲裁时效,如果过了仲裁时效,很有可能得不到法律的支持,等于放弃了自己的权利。
菩提花 2014-07-11 13:02 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-07-11 13:02 回复 赞(0) 1楼
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