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复兴之路 2014-07-11 18:10 回复 赞(0) 3楼
空手道 2014-07-11 16:29 回复 赞(0) 2楼
1、先从高职位、重要岗位起,这些都需要总部招聘和面试,然后再派往全国各地。
2、完善全国各地分公司的人事体系,最少要设立人资部门,来解决日常的人事操作,包括招聘。
3、如果不是公公司或办事处的情况存在,不设立人资部门,那就是所有的业务员都统一由总部招聘,培训,挂在总部,然后派往全国各地。这种就需要以高薪或高业绩提成来吸引人。
4、想在本地完成对异地的招聘,通过电话视频是不够的,实在不行,得派人去各地完成当地的招聘任务。
Nick.Gao 2014-07-11 14:57 回复 赞(0) 1楼
1、首先,招聘工作不是人力资源部一个部门的事情,各分公司的总经理承担本公司人力资源管理的职能。因此您必须改变这个观点,异地的招聘不仅仅是人资部门事情,可以适当对分公司负责人下达招聘任务并加以考核。
2、根据招聘岗位性质合理开发招聘渠道。招聘任务的顺利完成离不开有效的招聘渠道,因此HR必须根据需求岗位性质选择招聘渠道。如注册当地的人才网站发布信息、需求地人才市场招聘、内部推荐等。中高层岗位可以本地委派是外地等等
502567713 2014-07-11 15:24
502567713 2014-07-11 15:25
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