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这个员工是2007年进厂的,近来经常为了产品工价问题,工作计时(工作时间4小时,她要记6小时),工作量不足(销售淡季,订单量不足,有时需要放假,但她无理要求公司给她安排工作)等问题到公司办公室无理取闹,寻死觅活,跳楼,钻车轮底下阻碍公司办公车辆出行,公司已经书面警告她三次,并报警5次,警察调解还是无效,目前她还是无动于衷,请问各位大侠,有什么好的办法进行辞退并且不进行经济补偿?
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huhazheng 2014-07-12 11:13 回复 赞(0) 4楼
lvhuizy 2014-07-12 10:06 回复 赞(0) 3楼
danncui 2014-07-11 17:33 回复 赞(0) 2楼
这种人你想不赔钱,看你讲的这过程是不可能的,协商让她早走早好吧!
天马行空哥 2014-07-12 08:41
枫JM 2014-07-11 17:11 回复 赞(0) 1楼
公司规章制度或者劳动合同上有没有约定员工出现何种违规可无偿解除劳动?如果有相关约定,且该条款是通过了职工大会(工会)公示同意,并且员工入职时进行了相关培训留有员工签字的凭据,则员工出现约定情况时可依章办事,进行接触。如果不具备前面说的这种条件,那干脆点还是协商解除吧(以不胜任岗位为由,还要调岗、培训之类的,最终结果也是一样的,还不如直接协商)。这样的员工留在厂里,不仅会影响其他员工的工作,同时出现什么意外的话公司更加难处理,协商尽量赔少点吧。
天马行空哥 2014-07-12 08:39
枫JM 2014-07-14 09:25
天马行空哥 2014-07-15 08:51
枫JM 2014-07-15 10:15
天马行空哥 2014-07-15 12:36
枫JM 2014-07-15 13:51
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