三茅网问答正文

实习期学生的薪酬及激励政策如何制定？

狂战二十八 2014-07-12 08:22:07

我们是成都的一家销售公司，今年跟一所学校准备建立校企合作关系，我们公司成为他们的学生实际基地！我们正式员工的薪酬构成主要是基本工资加提成，试用期工资为成都市最低标准，转正之后有考核，如达不到考核要求能拿到的工资比成都市最低工资标准还低200。我想问一下对于实习期的学生能否按正式员工的工资标准来规定，如果达不到考核拿比成都市最低工工资标准还低的工资有什么法律风险！最低工资标准是指员工实际拿到手，还是加了其他社保之内的最低工资？

复兴之路 2014-07-14 10:29 回复赞(0) 3楼

严格来说，学生到企业实习，学生还是隶属于学校管的，没有正式离开学校。只不过课堂从学校到了企业，实习待遇可比照当地最低工资标准，企业职等职级工资标准，和学校沟通协商来制定，有的地方操作的是，企业给学校费用，按每名学生800元计算，学生的实习待遇由学校发放，每人500元，学校留300元，算是管理费用吧。
畅桦公主 2014-07-14 10:11 回复赞(0) 2楼

实习生没有明确的薪酬标准，也没有受劳动法最低基本工资的限制。有些企业是没有薪酬，只发补贴的。也有些企业是根据实习生的工作绩效来给予实习生一定数额的补贴。

我们公司实习生的补贴就是800元/月，但是不是说想进来实习就可以进行实习，因为公司提供一个平台给你实习，让实习生可以学以致用，还有师傅带着成长，这真的是一个很不错的工作学习的机会啊！！有些学生想用钱也买不到的！
Nick.Gao 2014-07-12 09:08 回复赞(0) 1楼

1、首先咱们回答第一个问题：不低于最低工资标准应该包括哪些内容？劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。因此是不包含社保所支付的报酬。

2、再来说一下实习生工资标准的问题。实习生工资标准一般很多企业是不采取正式岗位工资标准的，因为您也说了正式岗位工资是必须进行考核的，实习生刚毕业，业务能力、沟通能力等都不成熟，如果一进来就进行考核不利于其成长，留住人才。建议您可以根据实习学生层次划定工资标准，实习期可以对其工作态度等非业绩指标进行适当考核。我们公司一般引进毕业生研究生4K/月；本科生2.3K-2.5K（分211院校和普通院校）；大专生2.1k-2.2 K(各位别吐槽，咱是N线小县城，不比大城市工资水平)