三茅网问答正文

博弈还是制衡

zhouyi... 2014-07-13 15:35:07

大家好，各位牛人们好，我是一个家具制造厂的HRM，与三茅携手的日子也风风雨雨四个年头了，真的受益匪浅，虽然我已从业快10年了，但在三茅，总能遇到让我豁然开朗的好问题，好方法，和好老师，借着提问的机会，向鱼及鱼的团队，各位牛人们，各位奉献自己知识和力量的同行们，郑重的道一声“谢谢，你们辛苦了”。我在三茅“如沐春风”，但有个问题一直困扰着我，相信也困扰着部分跟我一样不得要领的同行们，那就是关于与领导及员工们的关系，哪头关系更好能帮助我们开展工作，跟老总关系太好，员工总会觉得你是老板身边的人，防着你，跟员工太近乎吧，很多工作上的事情办起来严肃性就总欠缺一点。怎么拿捏好这个平衡关系呢，还请各位牛人帮我出出招，不甚感谢。

复兴之路 2014-07-14 10:21 回复赞(0) 2楼

国人讲究平衡，和谐，凡事都有度，只要不超了度，就是合理的，和某方面近了，离另一方就远了，矛盾时时存在。

不要太远，不要太近，若即若离的感觉，要很好的拿捏。

私下的感情交流随时可以，情归情，义归义，公事归公事，分开拐。

zhouyifeng1027 2014-07-14 21:22

@luxiaoboqxlz：谢谢同学，做“m”很多事一切尽在不言中，但真想要随机应变，八面玲珑又谈何容易呢）回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2014-07-13 20:32 回复赞(0) 1楼

你的问题和疑惑提得非常好非常切合工作实际，对此，我是这样来看和尽量如此做的。

1、两边关系。要想工作做好，领导的支持是最重要的，同时，同事、其他部门的配合和理解也是很重要的，所以，哪边更重要是难以取舍的，也就是说，两边都重要，都一样缺不了，好在他们是在自己的两边，并不是一边的人物，处理起来也不用他们见面，可以单独面对和处理。

2、保持距离。我认为，与领导搞好工作关系是首要，私下关系按照一般朋友对待即可，不必走得太近，也不要一味满足领导的所有个人私自要求，过年过节可以从家乡带点土特产给领导是可以的，但到他家做客或买东西单独送给他或他家属礼物则没有必要了，如果是多个同事一起与领导就餐无所谓，但单独请他就餐就没有必要，帮着买烟倒水也不是自己份内的事；对下属或其他同事，一样保持好工作关系就好，他们让你跑腿、请客、帮忙做事等可以委婉拒绝“说自己还有其他事要忙”，同样保持距离，不要走得太近。这种关系的把握只能靠一种感觉，没有必然的规律可寻。

3、能力要紧。我认为，不管是领导还是同事，如果你的能力、敬业精神、态度、勤勉等都比较好，交流沟通也不错，不装怪、不作假，他们是会待你如朋友的，因为对领导你能够拿得起工作，也是在帮助他；对同事和下属，你有原则，时而能够帮助他们做点事，他们也是需要你的。所以，搞关系重要，但要以能力最重要，说难听点，即使关系万一没有处理好，一旦离开公司，也可以靠自己的能力在外面立足脚，是不是？

说起容易做起难，活到老也不一定能够做得好，但愿对你有所启迪或帮助。

zhouyifeng1027 2014-07-14 21:28

@秉骏哥：谢谢偶像哥哥）帮助很大，让我思路豁然开朗了，所谓邪不压正，外圆内方的奥妙也尽在文中了）回复赞(0)