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试用期只发放百分之七十的工资合理吗？

未来未来 2014-07-14 09:27:07

公司新招到一员工，过来才十一天，就请了三次假，前几天跟另一老员工吵架了，就不干了了，要马上离职。按公司规定试用期内离职要提前七天，而且试用期工资只有百分之七十，但他说现在马上就要走，说也没心情干下去了，要我们马上结算工资给他，还说这样扣他工资是违法的。刚好有客户过来公司，他就在那大吵大闹。遇到这样的奇葩该怎么处理？

随缘xyc 2014-07-14 19:22 回复赞(0) 2楼

按照《劳动法》第二十条规定：　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明显是企业违法，试用期内应当支付员工不低于80%的工资。但是，该员工在客户来公司时大吵大闹，严重影响公司形象，造成公司不良影响，必须给予处罚。另外，同时，反应出公司的人力资源部门工作对于特殊情况处理不到位，有失职之责。

未来未来 2014-07-15 11:02

@随缘xyc888：嗯嗯，试用期薪资是应该调整。
他在那大吵大闹确实也是我们的失职，只是如果试用期薪资调整过来了，遇到那种要马上结工资要走人，不能等到工资发放日再发工资的，这样的人又该怎么处理？回复赞(0)

随缘xyc 2014-07-15 15:01

@未来未来：遇到这种情况，个人认为，可以让其现场结工资走人。后续，对于急辞职人员，公司一般都必须有制度规定的，比如说扣除30%-40%的代通知金，以作为急辞职人员的给公司造成的损失。当然，这个制度最好要在新入职员工培训时，双方讲清楚，必须签字确认，方能有效，这样可以防范员工急辞职带来的风险。以上，希望能帮到你。回复赞(0)

未来未来 2014-07-16 08:50

@随缘xyc888：谢谢，学习了回复赞(0)

随缘xyc 2014-07-16 09:22

@未来未来：不客气，多交流。回复赞(0)

菩提花 2014-07-14 09:51 回复赞(0) 1楼

1、根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。