工伤时的工资可以降么？

自由如影 2014-07-14 09:29:07

请问一下，工伤期间可以降工资么？因为公事出的交通意外，需要至少三个月才能恢复，领导要降工资，这样合理么？事故责任人会在完成治疗后补偿误工费

补充一下：原职位为财务总监，因为腿伤到至少三个月不能来上班，因此受伤后将其职务免除了，公司给的说法是因为调了岗，原工资中包含职务工资，所以现在按照普通财务人员的工资标准发放，这样合理合法么？

小锤 2014-07-15 09:15 回复赞(0) 6楼

工伤期间工资福利待遇是不变的
寒玉微凉 2014-07-15 10:53 回复赞(0) 8楼

肯定是违法的想都不用不用想，工伤期间工资待遇福利不变，公司无权擅自变更劳动合同内溶更改员工工资，更不可能无过错免职，更是错上加错。
世镜 2014-07-15 09:40 回复赞(0) 7楼

工伤期间，职务不变，待遇不变。
我在他乡 2014-07-14 23:56 回复赞(0) 5楼

我们的工伤都是有期限要求的，主要看当事人属于哪类工伤等级，才能享受具体的标准。你这里没有交待很清楚。如果是交通意外，恢复三个月，也得看这位财务总监在公司的任职时间长短来计算，各种情况不同，期限是不一样的。把握一个原则，再少不能少于最低工资标准，如果参照休病假也是80%发放。你们公司给人家免职，有点太狠了，估计将来人家好了，还会和你们一起共事？思量，慎重，争取协调好吧。

自由如影 2014-07-15 10:02

@我在他乡：财务总监在公司的工作年限有十年了，降是降了，但是高于最低标准，低于80%。仲裁的可能性不太大，伤员工心是一定的，唉回复赞(0)
snow123 2014-07-14 17:32 回复赞(0) 4楼

工资结构是怎样的，如果含有绩效奖金，可以按照你们奖金发放的制度执行，或可以免发放，但工资、调岗需与员工协商一致解决。

自由如影 2014-07-14 17:40

@snow123：其实一直是发基本工资的，绩效是单独的，只是领导非说之前是职务工资，职务免了工资自然要降。现在只是老板自己决定，根本都没有跟员工说。唉！回复赞(0)

snow123 2014-07-14 18:00

@自由如影：谨慎啊，弄不好员工就仲裁了。回复赞(0)

自由如影 2014-07-15 10:03

@snow123：仲裁不一定会，但一定是会伤员工心的回复赞(0)
mangcao 2014-07-14 16:41 回复赞(0) 3楼

不合理。不能降低工资的。

这样是不合法的，也不合情理的。

自由如影 2014-07-15 10:03

@mangcao：领导一意孤行，听不进去，无奈啊~ 回复赞(0)

mangcao 2014-07-15 11:00

@自由如影：如果硬是听不进去，只要你做到了，最好有个书面的东西证明你做到了，就行了，深有体会，人事在很多的时候有很多的无奈。有时干着急没办法，明知道要吃亏受损失，就是阻挡不住。我现在都习以为常了，不能把自己气着了，不值。回复赞(0)
钱磊 2014-07-14 15:58 回复赞(0) 2楼

一般对于工伤工资，没有特别的约定。1、可以是按照当地的最低工资标准发放。2、也可以按照他平时工资的80%支付。3、也可以按原有工资支付。4、总的原则是，只要企业条件许可，尽力人性化地对待，员工也是会感激的，他也会通过以后的工作来感谢的！

自由如影 2014-07-14 16:16

@钱磊：谢谢，我也是觉得员工心理上会很不舒服回复赞(0)

钱磊 2014-07-14 16:38

@自由如影：这一方面员工的要求不要太高，另一方面，企业也不要太小气。所以，这需要人力资源的管理者做工作，平稳地解决。回复赞(0)
低调歌 2014-07-14 09:31 回复赞(0) 1楼

不合理工伤期间好像是按最低标准发工资如果不够最低标准就按最低标准，如果降工资也得和当事人进行协商

自由如影 2014-07-14 10:28

@低调歌：工伤保险条例上面说的是，工伤停职留薪期间按照原工资福利待遇不变。但现在的情况是因为工伤进行了调岗，计划按照调岗后的工资发放，感觉不是很合理回复赞(0)