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员工休息日参加培训是不是要发加班工资?

老虎豆传奇 2014-07-14 10:40:07
员工休息日参加培训是不是要发加班工资?
  • 老虎豆传奇 楼主

    老虎豆传奇 2014-07-14 16:39 回复 赞(0) 5楼

    谢谢大家给出的宝贵意见!
  • 雪冰

    雪冰 2014-07-14 10:57 回复 赞(0) 4楼

    是的,休息日培训是要发加班工资的。如果公司有办法让员工调休的话,也可以让员工自行调休,不发加班费。
  • 后现代主义

    后现代主义 2014-07-14 10:45 回复 赞(0) 3楼

    建议不要在休息日组织培训,效果不好,据我原来在一家企业管理咨询公司做培训助教的经验来看,休息日培训效果很差的!
  • 王泽强

    王泽强 2014-07-14 10:44 回复 赞(0) 2楼

     第一, “加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。此规定可以分解出 “加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。本案中,员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合 “加班”的这一特征。
       第二, “加班”是为用人单位创造利益,即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式,如完成工作任务;创造工作业绩;提高员工素质;创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值,也应当认定为 “加班”。案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养,以便于更好地为公司创造经济价值,符合 “加班”的第二个特征。
       通过上述分析可以确定,案例中公司利用休息日安排员工培训学习应当算作“加班”。那么,该公司必须要向其员工支付加班工资吗?答案是不确定的。因为,法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息,实现劳动者的休息权。《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此,用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休,不能安排补休时应当支付加班工资。
       加班制度是员工管理中的基本问题,也是容易产生劳资矛盾的一个环节。对于企业的人力资源管理者们来说,要想切实处理好这个问题并非易事。
  • 极光6

    极光6 2014-07-14 10:44 回复 赞(0) 1楼

    看是谁的主体行为了:

    1.企业统一组织,要求员工参加,应该算加班,并且安排调休,如果实在无法安排调休,计发加班工资;

    2.员工个人意愿、兴趣参加培训,可以不算加班。

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