电话约面试，有话术吗？

铜豌斗 2014-07-14 10:41:07

最近一直打电话约面试（销售员、业务员）

发现现在的孩子，找工作的很拽啊。

“你先把你们公司资料发我看看，再考虑去不去面试”

有时候我都怀疑是不是自己约面试的态度有问题，是太好说话了？？

请问各位大侠，电话约面试，有没有一些比较好的话术？起码先能把人约过来面试，再谈下一步

复兴之路 2014-07-15 08:50 回复赞(0) 3楼

1.问好

2.自我介绍

3.引语

3.1 您在xx人才网上给我们发了一份求职简历，应聘xx职位，您还记得吗？

3.2您在上午人才市场招聘会/校园招聘会上向我们发出了求职意向，应聘xx岗位，您还记得吗？

3.******x公司xx人向我们公司推荐您应聘我们xx职位，我们对此感到十分高兴，请问，您有此意向吗？

4.重复公司简介及招聘岗位要求

5.预约面试时间

6.详细描述公司地址，如何到达，强调面试时间及特殊情况

7.询问对方有无要了解的信息

8.以“**天**点见”为结束语，再见。

待对方挂电话之后方可落断电话
畅桦公主 2014-07-14 15:07 回复赞(0) 2楼

电话约面试是需要一定的技巧，一般应该注意如下问题：

1、电话接通首先要自报公司名称和自己的姓名。

2、说明得到求职者的资料来源。例如：在***人才网看到你的求职资料。。。。。

3、讲清楚目前公司招聘的职位。

4、与求职者确认是否有意向转换工作，然后再约定面试时间和地址及所需带的资料。（一般情况下我会追加一封邮件或者发短信将面试时间和地址及所需资料列清楚）并告知交通指南，例如几号公交车会到，什么站点下车等。

5、在电话交谈中要保持自信，语速合适，态度表现职业化。
yanglemon 2014-07-14 12:19 回复赞(0) 1楼

目前招聘情况来看，电话邀约确定面试，大多数求职者都会考虑的，因此，对电话邀约还是讲流程的，给求职者一定的时间了解公司。做法如下:

1、获得求职者信息，如招聘网上，进行简历筛选。

2、确定求职者后，考虑部分求职者在职，上班期间也比较忙，下午的时间比较松一点，所以电话邀约时间一般会定在下午三点后。邀约时把公司的招聘需求简单明了讲解给求职者，并获得对方确认是否有此需求，接下来确定对方的邮箱地址，把公司介绍、招聘需求，薪资福利、个人发展、招聘人员的联系方式等发到邮箱，此告知在什么时间后会与对方进一步确认。

3、最后了解求职者有何问题或疑问。在下一次电话沟通时就可以双方进一步了解情况，如对方有意向，确定面试时间。

4、给一定时间给求职者更多的了解公司，了解需求招聘岗位情况，也是为什么人才招聘稳定的做法之一。

5、如果说要讲话术的话，在沟通过程中，把公司的薪酬福利、个人发展、休息休假、企业文化等方面融入在双方沟通之中，以吸引求职者，这也是当前90左右人最关心问题。