我在他乡 2014-07-14 22:48 回复 赞(0) 3楼
这一现象在中国应该是比较普遍的吧，私营老板的法律意识普遍不高，只考虑到自己的成本与利润，不大关心员工的利益，所以在判断这一案例时，应该了解几个问题：一是为什么没有与员工签订劳动合同？是口头约定，还是有书面协议？二是老板答应以后补交社保，有无什么记录？大概仅是口头一说吧？三是一年后买了社保签了合同，上一年的不给补了。四是员工被辞退提出补偿，是否超过了时效？
现实中，大多员工得到老板一点点补偿估计就不再追究了，得了点便宜就会走人了，因为大家也不太懂法，所以一般来说，中国老百姓只要有点利益就行了，往往这类事就是私了，较少有什么仲裁的。所以我们回答时，应该了解社会背景，而不是一味告诉别人去打官司啊！看来，我们的HR都有些不接地气了，专业性太强，民生性不足，还是了解一下社会的真实面目吧。
对于个体户的店，如果真发生了一起员工被辞退，提出补偿，我看也就是给员工加一个月工资或更少一个钱数，打发走人了。如果真是走正规的程序，应该补偿一年未签订合同的双倍工资，从员工起诉时倒推12个月为追诉期限，实则有几个月就是几个月工资。
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