三茅网问答正文

公司进行工资调整导致工资水平有所下降，怎么安抚职工

杏仁0931 2014-07-15 08:29:07

我们是一家化工建设公司，按照公司每年一次工资调整的惯例，今年3月份公司工资调整的方案是只调动工龄工资，按1-5年、5-10年、10-20年、20-30年、30年以上分成5个等级，工龄越高工龄工资越高，最高可以拿到一个月900元，这样的调整导致新入职和工龄较短的职工工资上调不明显甚至没有变动，导致一些员工怀有不满情绪。由于3月份的工资调整导致整体工资总额大幅度上涨，工资迫于成本压力决定进行第二次调整，调整方案是周六、日、法定节假日及正常延点加班的加班工资不在工资表中提现，一律放置绩效工资中，由于加班工资与工龄工资挂钩，每个人的加班工资各不相同，按照统一的绩效基数进行调整导致了部分职工整体收入有所下降，职工对工资发放的不满情绪再次上涨，面对这样的问题，该怎样安抚职工？

雪冰 2014-07-16 17:40 回复赞(0) 1楼

我想请问一下，你们工资调整后，工资是跟工龄挂钩的比较多吗？如果这样做的话会不会出现对有能力的新员工比较不公平呢？是不是你们公司的员工情况很稳定，流动性不大呢？我觉得这样的薪资调整很不合理。员工有意见的话很正常。绩效的问题，本应该与工作表现挂钩，怎么变成与工龄挂钩，我觉得不好处理。

杏仁0931 2014-07-17 08:38

@雪冰：调整前工资=基薪+岗位津贴+工龄工资+加班费+绩效工资，调整后工资=基薪+岗位津贴+工龄工资+绩效工资！而周六、周日、国家法定节假期的加班费是与工龄工资直接挂钩的，工资调整文件表示“加班费（含延点加班）已在绩效工资里体现，工资表中不再体现加班费”，而我们的绩效工资是按“出勤×个人绩效系数×统一绩效基数”计算的，这就间接的把工龄工资跟绩效挂在了一起，尽管绩效基数有所上调，但部分工龄高的员工的整体收入还是降下来不少！去年公司人员流动率14%，这个流动率只是调薪之前的！回复赞(0)

雪冰 2014-07-17 08:45

@杏仁0931：我觉得加班费不单独体现的话真的不好。毕竟要是有员工到劳动相关部门反应，公司有理说不清啊。工龄高的工资反而下降了，这个会寒了老员工的心，谁也不想啊，你们这套方案是否已经开始执行，还是在试运行状态，如果可以还是再改改吧。回复赞(0)

杏仁0931 2014-07-18 08:44

@雪冰：试运行，7月1日起执行！目前状况很多员工的工作积极性明显有所下降，常有员工到我们这里询问此事，更多的是在私底下抱怨不公、扬言要离职的很多，面对这种状况公司现在只是发放生活用品以示安抚，但效果不好，怎样进一步安抚成了难题！针对这种状态下的安抚工作，不知有没有更好的建议？回复赞(0)

雪冰 2014-07-18 08:47

@杏仁0931：如果只是安抚，我想可以跟员工说，先观察看看，如果觉得里面有什么不好的问题再跟我们反映，有意见我们会及时了解跟上面沟通，尽量帮大家处理问题。然后以某些物质方面的东西在其他方面先补充一下。回复赞(0)

杏仁0931 2014-07-18 17:21

@雪冰：恩，谢谢提点！回复赞(0)