关于加班调休

meliss... 2014-07-15 08:38:07

我们公司周末加班发放调休单，现在问题是公司安排统一调休，有些员工不愿意休息，怎么处理？另如果调休单用不完，工资应该怎么发放？

unalynn 2014-07-15 11:30 回复赞(1) 3楼

1.标准工时制，调休只能是周末加班，调休其他工作时间。

2.如果是全体统一安排的调休，可以出通告，员工不愿意休息，必须说明不休息也不算上班，让员工自己考虑。

3.若只是部分员工加班调休，公司政策可以的话让员工自己选择算加班还是调休，当月必须确认好，调休的时间可以延后安排，算加班必须当月写好加班单，否则会影响工资的核算。

4.在最迟期限内让员工把调休单用完，不要等到最后2天了，然后员工还有3天没调休的情况，提前做好计划。
畅桦公主 2014-07-15 09:03 回复赞(2) 2楼

我个人认为这要看你们公司对于这方面有没有相关的制度和规定。

我们公司的相关规定，给你参考：

9．加班与调休

(1) 加班的范畴：

A、公司按提成制度结算的业务部门（会计部、税收筹划部、市场部、培训中心、办事处、分公司）员工，在项目完成任务内延时工作的，不视为加班。由公司安排延时工作或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

B、公司不按提成制度结算的行政、管理部门（企管部、财务部）员工，在正常工作日内如需加班的，必须提前申请，经公司领导或部门负责人批准后，到人资办备案，否则，不视为加班。由公司安排延时工作或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

(2) 本公司员工每日正常工作时间不超过8小时，一个月内平均每周工作时间不超过44小时，处理例行性业务必须于工作时间内完成；若须于正常工作时间外处理临时性或特定紧急业务，公司可视实际情况给予调休或加班费。

(3) 因应公司的行业特性，公司各部门负责人将与本部员工共同协商，安排员工能力范围内所能承担的工作量，在保障公司员工身体健康的条件下，公司员工的每月总加班数原则上不超过36小时。

(4) 各部门负责人应根据岗位的特点合理安排工作，员工确因工作需要必须加班者，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后，连同《加班申请单》以及考勤记录于加班第二天到人力资源办进行确认备案。没有提前申请或没有向部门负责人报备的加班，公司将不予认可。加班工时以负责人批准确认的为准，统一以《劳动合同》约定的月工作时间为基数，以天为单位计算。

(5) 人力资源办根据员工提供的有效加班申请单，如实在员工个人《请假卡》上登记，加班调休期限为6个月，在有效期内，各部门负责人可根据实际工作情况安排员工适时调休，享受调休的，不再另计加班费。

(6) 所有员工出差期间不得计算加班。

（7）调休是指员工因工作需要而导致休息日或法定假期内加班而给予的有薪假。调休有效性为六个月。离职人员之有效调休日，可在离职时以加班费计入工资。但每次调休须经部门负责人或公司领导审核批准，并且调休不得超过五天。
yanglemon 2014-07-15 08:55 回复赞(0) 1楼

首先，加班后调休是公司统一安排的，这个是没错的，调休安排不是员工愿不愿意的问题，这个需要部门主管及人力资源部与员工关于调休相关事宜的沟通。

其次，加班的用不完，如果要计算加班工资，可以按该员工的基本工资+岗位工资为基数来计算，平时加班的按1.5倍计算，周末加班的按2倍来计算，法定节假日加班的按3倍计算。