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三茅网问答正文

工龄工资的利弊

tanin 2014-07-15 08:41:07

我们是一家有20年历史的制造企业，请问工龄工资在企业中的利弊。

李继超 2014-07-15 19:36 回复赞(0) 4楼

利：

1.提升企业形象，有助于招揽人才；

2.增加员工归属感和凝聚力；

3.有助于留住老员工（保留核心技术人才，此为企业的资本财富积累）

4.完善薪酬体系；

弊：

1.增加人力成本；

2.工龄工资占比较小，对于流动性小的企业作用不大；

3.工龄工资占比较大，对于绩效激励政策会有冲击；

两弊相衡取其轻两利相权取其重！
菩提花 2014-07-15 17:32 回复赞(1) 3楼

http://wenku.baidu.com/link?url=b_osDPGdzE-Vaxgfw8rDNnUzHCfUl1nHJxn51ZUGLg946UUnsAcYS3bAWxYyjFpbdA-AYMda6Ke5_eYnVTlJmPmLifnX6XMX9z8cgbE-Ose

我下了个论企业工龄工资的利弊，有空可以看看，写的很好。
等风的旗MM 2014-07-15 10:43 回复赞(0) 2楼

    工龄工资利在认同老员工、增强凝聚力、增加员工稳定性等方面都是很好的。

    不过还得看标准是多少了，如果标准太高了，那么会造成新老员工差异过大，对员工绩效激励不大。

    可惜我们公司没工龄工资这项呀～
Lucky猫 2014-07-15 09:33 回复赞(0) 1楼

工龄工资，就是年功工资，是公司内部对员工的一种按在岗年限发放激励性补助措施。但是真正起到的作用甚微。

利：1、增加员工稳定性

2、公司对稳定员工的激励

3、对老员工的帮助和认可

弊：1、新老员工的待遇差别

2、激励作用微薄

3、对员工流动性大的企业无用

如果企业内部工龄工资不高的话，个人认为工龄工资没有不会引起不满，有也不会起到太多的激励作用，倒不如工龄假或者比较切合员工利益的激励方法来的实际。

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