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徐可艾 2014-07-16 08:30 回复 赞(0) 8楼
关于保胎假国家没有相关文件的强制执行,但从企业人性化管理的角度来说,可以予以保胎假。
保胎假期间的薪资操作:法定福利不能停,薪资发放看公司规定,最低不得低于当地最低月工资标准的80%,多数公司保胎假都是按照请病假处理。
与员工沟通,说明保胎假期间的薪酬福利,另告知其做好休假前的工作交接,在保胎期间如公司有工作上的需要,也应尽量配合。
罗明 2014-07-16 19:50
徐可艾 2014-07-17 09:12
罗明 2014-07-17 09:54
newmoon3367 2014-07-15 16:12 回复 赞(0) 7楼
首先,处理这样的情况不能只站在公司的角度,也应酌情考虑员工的情况。
其次,2个月病假需要医院的证明,她的请假流程是否符合公司规定。
第三,如果不能,需要提前与该员工进行沟通,说明不能请长假的理由,希望其理解。
罗明 2014-07-15 15:03 回复 赞(0) 6楼
看公司的制度是否有这一条:怀孕不能请长假;
第二:工作交接有没有问题?
第三:如果发放薪资的问题
云水禅心R 2014-07-15 12:36 回复 赞(0) 5楼
符合你们公司请病假所需要的条件就可以
此问题上相对人性化处理会好一点的
供参考
谢谢!
johnsun1977 2014-07-15 09:46 回复 赞(0) 4楼
1、符合医疗期的法律规定
2、有医院相关的证明
符合以上规定就可以。
白花花 2014-07-15 09:35 回复 赞(0) 3楼
Toby鱼 2014-07-15 09:23 回复 赞(0) 2楼
1、公司制度对于病假、事假如何界定?
2、公司人性化操作的空间有多大?
这个不存在可以不可以,关键在于如何操作,比如可以按照病假,也可以按照事假,另外工作如何协调安排等。
叶赫那拉 2014-07-15 09:15 回复 赞(0) 1楼
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