关于怀孕女员工请2个月病假，合理吗？

蛛蛛 2014-07-15 09:14:07

我公司有位女员工刚发现怀孕，因以前有过流产经历，所以此次怀孕很紧张，想请2个月病假回家安胎，等怀满3个月后再来上班，这样可以吗？

newmoon3367 2014-07-15 16:12 回复赞(0) 7楼

首先，处理这样的情况不能只站在公司的角度，也应酌情考虑员工的情况。

其次，2个月病假需要医院的证明，她的请假流程是否符合公司规定。

第三，如果不能，需要提前与该员工进行沟通，说明不能请长假的理由，希望其理解。
徐可艾 2014-07-16 08:30 回复赞(0) 8楼

关于保胎假国家没有相关文件的强制执行，但从企业人性化管理的角度来说，可以予以保胎假。

保胎假期间的薪资操作：法定福利不能停，薪资发放看公司规定，最低不得低于当地最低月工资标准的80%，多数公司保胎假都是按照请病假处理。

与员工沟通，说明保胎假期间的薪酬福利，另告知其做好休假前的工作交接，在保胎期间如公司有工作上的需要，也应尽量配合。

罗明 2014-07-16 19:50

@千金难买：一般的，公司不设立保胎假
第二：薪资发放是看劳动合同，如果公司采用最低工资签订劳动合同，那么他们会按照最低工资保障甚至是不发放的形式进行，因为，公司不设立保胎假，只能算为事假处理
第三：工资交接这点我赞同你的观点回复赞(0)

徐可艾 2014-07-17 09:12

@罗明：保胎假也是公司刚刚遇到的一种情况。问了一些同行，大部分都是按照病假处理，大约采取的形式是发放基本工资或最低工资或最低工资80%，按照事假的这种，我问的同行大多都没有这么操作。从人性化的角度，事假不太合乎常情。这种按照事假扣发工资，或许在女员工看来就是变相的辞退，即便是为了孩子那点奶粉钱勉强在工作岗位上，也难保不出现问题，而一旦出现问题，这种员工与公司之间的关系裂痕就不是小事了。所以个人不太赞成按照事假处理。当然了，未设保胎假，可以在病假说明里提到，毕竟保胎也是遵循医嘱，也算变相的长期休病假了。给予这个假，于长久来说，员工也会在内心认同企业，说不定以后更努力也未可知啊。回复赞(0)

罗明 2014-07-17 09:54

@千金难买：实际操作上面很少或者没有这个。现实回复赞(0)
罗明 2014-07-15 15:03 回复赞(0) 6楼

看公司的制度是否有这一条：怀孕不能请长假；

第二：工作交接有没有问题？

第三：如果发放薪资的问题
云水禅心R 2014-07-15 12:36 回复赞(0) 5楼

符合你们公司请病假所需要的条件就可以

此问题上相对人性化处理会好一点的

供参考

谢谢！
johnsun1977 2014-07-15 09:46 回复赞(0) 4楼

1、符合医疗期的法律规定

2、有医院相关的证明

符合以上规定就可以。
白花花 2014-07-15 09:35 回复赞(0) 3楼

只要有医院开具的病假条，那就应该批准病假，如果没有只能请事假。
Toby鱼 2014-07-15 09:23 回复赞(0) 2楼

1、公司制度对于病假、事假如何界定？

2、公司人性化操作的空间有多大？

这个不存在可以不可以，关键在于如何操作，比如可以按照病假，也可以按照事假，另外工作如何协调安排等。
叶赫那拉 2014-07-15 09:15 回复赞(0) 1楼

有医院病假条是可以的