菩提花 2014-07-17 13:12 回复 赞(0) 5楼
1、根据公司的绩效考核制度约束员工。科室人员的考核内容主要对员工进行德、能、勤、绩方面考核,员工考勤作假一方面说明个人品德有问题,另一方面说明,没有提高诚信意识。根据公司的绩效考核制度,涉及到以上问题,可以取消该职工本年度参加评优、评先等机会。
2、根据公司的规章制度,对员工进行警告,警告三次不改的,通报批评,予以解除劳动合同。注意,这个制度要进行公示且员工签字确认,经过职工代表大会确认效果会更好。
3、予以部门内批评,知错就改还是好同志,尽量和员工做好沟通工作,如果他工作能力尚可,还是可以留任观察、使用的。
4、完善考勤员的岗位职责,加强对考勤员的培训,明确该岗位的行为准则,让考勤员树立诚信意识。
5、屡教不改的,按照公司的制度,予以开除处理。同时,上司应该也承担管理疏漏的责任。