我原在某公司人力资源中心，负责员工关系工作，主要涉及社保、工伤意外等事故处理、劳动合同管理和员工健康管理（协调疾控中心给员工体检）。公司员工人数在101000人左右，当时我一人独立负责此项工作，工作也得到公司各部门同事、领导的支持的肯定。但是去年有一件事改变了我在此公司人资的发展。有个员工下班回家后，出去和朋友聚餐后，发生交通事故死亡，我得到其部门汇报后，与当地人社局沟通，得到回复是无法上报工伤。因当天周一事情较多，忘记向领导汇报此事。谁知死者家属与公司总裁有关系，总裁向我领导问及此事是如何处理的，没回答上来，事后我被批评了，当月绩效不良。后来公司启动宽带薪酬，没给我涨工资，后又被不知缘由的调离了人资部。
目前我还在这家工作，虽然没做人力资源，但是仍坚持每天了解相关动态和知识，依然有员工打电话向我咨询员工关系方面的问题，我依然想在人力资源方面有所发展。我是不是应该离开这家公司，重新选择？哪位大师帮我分析分析被调离的原因？
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