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补偿金问题

nicson 2014-07-15 09:40:07

有一员工，有两次严重违纪：一次是上班时间睡觉，另一次是开会与部门主管顶撞，并威肋主管，公司要求人力资源部解雇此人。人力资源部与此员工协商离职，该员工不愿意。只好发解除劳动合同通知。该员工以违法解雇为由，按工作满一年补偿一个月的标准，予以双倍赔偿。公司只允许按做满一年补偿一个月的标准予以补偿。公司在很早之前有规章制度上规定，一年内有两次严重违纪可解雇，并且在员工入职时有培训，但是翻了之前的记录，该员工并没有在培训记录上签字。请问：这种情况需按双倍补偿金予以赔偿吗？

Amintasky 2014-07-15 11:46 回复赞(0) 7楼

看似公司占理，但是要证据充分，首先两次严重违纪是不是发过通告，员工是否签字认可，其次公司之前的制度明确规定是否公示或者通过工会决议的，这些仲裁是会调查取证的，不管你占理不占理，仲裁都会以实质提交的证据作为判决前提的。
642753826 2014-07-15 11:22 回复赞(0) 6楼

按领导意愿与员工进行协商，安抚员工，尽量让员工可以按领导的意愿走，如果协商不成，将协商结果汇报给领导，并说明其中利弊隐患，并及有可能走上仲裁等。如果领导坚持按一年补偿一个的标准，先执行并准备好以后仲裁所需资料。
薷羚 2014-07-15 10:46 回复赞(0) 5楼

就算申请劳动仲裁也不一定是公司赢，与其耗时耗力还真不如消财免灾。
闲人多多 2014-07-15 10:37 回复赞(0) 4楼

我建议你们还是赔了吧，这些人不赔反而得不偿失，毕竟不多，但以后还是要注意了，该加的条款还是要加，你所谓的严重违纪，日过去仲裁，很难判断为严重违纪，上班时间睡觉，顶撞主管那都是很片面的东西，是不是你们主管自己做的不够好，上班有事情做还能睡觉，如果真的当天工作很辛苦，那稍微躺会儿也可以啊，否则太不人性化了，顶撞主管是为了什么，难道所有的都是主管对的，员工管不好，最主要责任是在主管，而不是员工，看来你们公司可能是个不是很大的公司，否则应该不会产生类似事情
后现代主义 2014-07-15 10:13 回复赞(0) 3楼

1、你们公司的规章制度里面严重违纪是不是明确了“上班时间睡觉、顶撞领导”等行为；

2、上班时间睡觉和顶撞你们主管这两件事情有没有视频记录、录用，或者书面的证据；

3、培训记录上没有签字，那么你们公司有没有将制度公示的证据或者该员工培训的签到记录之类的，也可以佐证。

如果上面的三点不具备，那么仲裁就有风险了。就只有按照双倍赔偿
renard 2014-07-15 09:45 回复赞(0) 2楼

如果不能提供严重违反规章制度的证明，要按双倍赔偿。
强巴拉 2014-07-15 09:43 回复赞(0) 1楼

如果没有其他证据，要辞退就需要按双倍支付。