星辰love莲莲 2014-07-15 16:08 回复 赞(0) 2楼
1、劳动合同法有规定“因员工欺诈行为导致合同无效者,单位解除劳动合同不需要经济补偿”;但是操作起来比较困难,需要满足欺诈行为同时要求合同无效(劳动部门或者仲裁机构判定)。
2、“欺骗、欺诈”均为法律用词,公司无权定义新内容。
建议:1、招聘信息中明确标明“身体健康,或者无重大疾病”;
2、入职手续中要求员工自己承诺“身体健康,无重大疾病”;
3、可以考虑依法制定“隐瞒重大疾病,视为严重违反公司规章制度”,入职及时学习并签字认可。
想要完全规避不太容易,而且针对员工“是否隐瞒”不易取证。我之前碰到一个员工,入职体检通过且承诺无重大疾病,入职半年后突发脑膜炎,现在都还在医疗期。