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年初,公司推行绩效考核体系后,每月底都会组织一次客观地员工工作绩效考核评比,为了辅以推行绩效考核工作,作为公司人力资源HR,我想系统地编制职工奖惩条例,但具体如何编制相关奖惩内容和处罚办法的尺度,了解到现在公司奖惩是不能以金额显示,而应该以分值体现,所以我想请教各位大侠。
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tjyhy 2014-07-17 08:56 回复 赞(0) 2楼
复兴之路 2014-07-16 15:03 回复 赞(0) 1楼
一些奖罚事项在相关规章制度后都有一些考核的规定,可以把这些内容系统的整理起来。
奖惩条例范围涵盖员工工作的全方面,包括行为规范,考勤,爱护公物,规章制度的遵守秩序,安全管理,设备保养维护,质量管理,物资管理,提案改善,合理化建议等。
奖励项目:奖点、嘉奖、小功,大功,奖款。1点折合10元
惩罚项目:罚点,警告,小过,大过,罚款,解除合同
【员工关系篇】直播答疑-09月
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