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试用期员工团队合作有问题，如何去证明？

Sophia... 2014-07-15 16:03:07

老师，我们是一家软件公司，一个月以前招聘进来了一个软件工程师，但是通过一个月的工作，同事们都反映其1）与人沟通（与同事、客户）有问题，经常在客户面前说一些不该说的话，弄得客户对公司印象不好，2）团队合作方面也有问题，其他同事都不愿意和他一起出外勤或者一起做项目。我们打算试用期过后就不再用他，可是要怎么样去证明其不合格呢？

cynthia168 2014-07-15 16:17 回复赞(0) 2楼

通过考核就可以了，我们试用期后都有一个转正表，有该员工所在部门领导来填写合格与否，该表后附有相关意见的证明材料。

Sophiafei827 2014-07-15 16:21

@cynthia168：是否需要让部门领导和同事都分别填写考核表？因为是员工的态度和沟通软素质方面的问题，如果员工不认可考核标准，该怎么办呢？回复赞(0)
忆memory 2014-07-15 16:26 回复赞(0) 3楼

我觉得可以从以下三个方面入手：

1. 与客户联系询问情况，如果属实，那让客户将情况写邮件发给公司，此为证据1

2. 跟他的直接上级沟通其工作能力，除了沟通问题外，还是否有其他的问题，如：工作不能按时交付，错误率高等实际问题，如果有，将他提交的工作留存，此为证据2

3. 跟其他团队内成员了解，他的问题以及实例，并且随时记录（录音以及笔录），需要其他证明员工签字确认，此为证据3

另外，还需要跟招聘时岗位要求，进行比对，看以上提到的地方与那些招聘要求所违背。

建议先由直接主管与员工进行沟通，他的问题所在，看能不能有改变。如果没有办法，由HR进行沟通，直接告知员工，认为他不符合该岗位的要求，但是目前没有其他合适的岗位可以调岗。看看他的反应，一般来讲，员工自己都会对自己的工作有所了解，可能会自己提出辞职，如果员工是比较固执，坚持的话，可以摆出证据，看他是否认同，这个时候还是建议员工自己提出离职。但如果实在不行，那就只能辞退了，并且尽快办理离职手续，让他在所有的证明后签字。
菩提花 2014-07-15 16:11 回复赞(0) 1楼

试用期感觉不合适的，提前三天通知员工，可以解除劳动合同，不用支付违约金。证明包括员工在试用期内考核情况不达标、出勤情况有问题等，或者和客户沟通不善损失了某个单子等证据。

Sophiafei827 2014-07-15 16:23

@菩提花：出勤之类的都没有什么问题，主要集中在与人合作、沟通这样的软素质上面，该如何去证明比较好？回复赞(0)

菩提花 2014-07-15 16:32

@Sophiafei827：哎。沟通这个真心帮不了。建议看看卡耐基的人性的弱点，对症下药。回复赞(0)