1.虽然经过调查是薪水不满意,但还是需要做详细的离职调查,摸清最主要的几块原因,薪酬问题是最不好解决的也是老板最回避的问题,如果能解决一下其他问题也能减轻一些压力
2.两级分化严重不能只听员工一面之词,需要详细调查,同行业、同地区工资结构是怎样的,如果确实存在问题就需要调整
3.老板不想通过调薪解决问题是他还没意识到人员流失的可怕,毕竟这种劳动密集型的企业招人并不算太难,你可以将人员流失的各种成本(包括直接和间接)与调薪支出作对比,相信睿智的老板会有所感受
4.另外就是老生常谈的譬如企业文化留人之类的,也可以开展