流音桥 2014-07-16 10:45 回复 赞(0) 1楼
1、根据你的情况，贵单位与劳动者构成事实劳动关系，目前你们单位的做法其风险在于：
（1）超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位按照工资标准每月额外支付赔偿金；
（2）超过一年未签订劳动合同，视作单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）企业应当为职工缴纳社会保险，未及时缴纳的办理补缴，并且按照日息万分之五承担滞纳金。（单位没有任何理由可以不缴）
2、单位若为节约成本而这样做，无疑是在钻一个违规成本的空子，没抓到就是赚到了。
3、如果要合理合法地操作，建议如下：
（1）若不想签订长时间的合同，单位可以与劳动者订立“以完成一定工作任务为限”的劳动合同。
（2）社保应当承担和缴纳，违法成本为每日万分之五的滞纳金，这个滚动起来非常大，当然，老板可以坚持不缴，一旦发生纠纷、发现不对了到时候卷款逃匿那就另当别论。
（3）工厂的规范与否，全看老板，作为HR，应当有建议、有所作为，但如果老板执迷不悟，那么HR也应当给自己找一个合适的平台，所谓良禽择木而栖，改变不了的，我们只能走。
（4）不是我损，必要时关注一下老板的行踪，否则到时候说不定被老板卖了都不知道。（第（2）种情况中那样，一旦纠纷了，关门大吉携款跑路，中国民营企业你懂的）。
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