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三茅网 问答 正文
error 楼主

在员工辞职期限内要求提前离开是否违法，是否赔偿

无独有偶19... 2014-07-16 11:03:07
收藏 6
我司一员工12年7月入职，15年7月合同到期；今年7月14提出离职，要求离职期限8.30日，公司想让他提前离开，是否合法，是否需要赔偿？请教各位大虾
  • 三顾茅庐2013

    三顾茅庐2013 2014-07-16 13:41 回复 赞(0) 2楼

    1.双方协商同意的可以终止合同；

    2、员工已经提出离职，我想也不差这一个月时间了吧。找员工谈话时注意方式方法。如了解离职原因开场，如果员工有意提前走不是皆大欢喜（赶紧让其签字，保留好）；若员工不想提前走，公司方面又实在不想要他，就赔钱（这个按劳动合同法是要赔偿三个月左右）让其走，另也可以放员工假，让其交接好工作，多发这一个月工资，比前面的稍微减少一些损失。

  • mangcao

    mangcao 2014-07-17 10:33 回复 赞(0) 6楼

    协商解决，既然提出离职可以尽快走人的，呆着有可能产生负面影响。可以补偿不用赔偿的。

      我们公司的做法，对不值得留的人，只要提出离职，就尽快办理离职手续走人，这样大家都好办事，各行其道。

  • 低调歌

    低调歌 2014-07-17 08:54 回复 赞(0) 5楼

    是可以的，但是最好是提前一个月完事在离职，为了规避风险，淡然了如果领导是在想让其离开那可以签订一份协议，双方签字按手印，这样可以吧风险降到最低
  • 世镜

    世镜 2014-07-17 08:42 回复 赞(0) 4楼

    1，法定员工辞职或单位解除需提前一个月；

    2，本人提出辞职（需要有辞职报告），经批准就可以不安排上班，不受时间限制，不予补偿。

  • 我在他乡

    我在他乡 2014-07-16 23:23 回复 赞(0) 3楼

    他本人提出离职的，是否递交了辞职报告？审批通过，抓紧办理，不就可以走了吗？他想哪天走，就哪天走啊？自递交辞职报告之日起满30日，就可以让他走了。但在实际操作中，有些员工可能在这期间找下家呢，所以自认为8月底正式离职，这个不成立，可以告诉他，八月十四日以后，他不走也没有工资了，抓紧交接，越早走越好。其实这类问题的处理，讲究点谈判艺术就行了。

  • 钱磊

    钱磊 2014-07-16 12:18 回复 赞(0) 1楼

        1、根据《劳动合同法》的相关规定：从提出离职，到实际离开，只需要一个月时间。2、但如果本人愿意，也是可以的，原则上必须由他自己同意并签字。3、否则会有麻烦，最大的麻烦是赔钱或名誉上受损。

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