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公司销售部员工提出离职,离职原因是想进修学业,但是递交离职申请书后,就没有来公司上一天班,直到满一个月后才来公司办理离职手续,公司领导不予办理,不批准离职,该员工就申请了劳动仲裁,现在公司其他员工都在看公司如何处理这个问题,如问题处理不好,其他员工也会效仿这样的做法。想咨询一下,员工递交离职申请后,就可以不来公司上班吗?作为公司行政人员能用什么方法去应对这样的事情。
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雪冰 2014-07-17 09:51 回复 赞(0) 1楼
一般来说提交离职手续后,有一个交接的过程,这个是需要时间,因此提交离职手续后,必须要进行交接,在我们公司这边是需要一个月的时间的,但是这一个月你还是公司的员工还必须按照公司的程序来走。
我有一个疑问,员工没来上班,你们有没有打过电话咨询过原因呢?是否有什么记录表明他这一个月没来上班?
员工一个月的时间没来上班是否可以认定为旷工呢?你们公司的制度中有这样的规定吗?
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