如何学习人力资源方面的知识

奈小硕 2014-07-17 11:12:07

我是去年毕业的，学习的专业不是人力资源，但是自己从事这方面的工作有一年多了，也很想在人力这方面有发展，但是不知道从哪方面入手，公司中经常用到或者挑选优秀的HR看重的是哪一方面。本人对于面试和电话邀约这个过程比较熟悉。希望各位前辈指导

李继超 2014-07-17 21:56 回复赞(0) 6楼

你在三茅的学龄115天，打卡71天，全勤奖2次，总结0篇，与楼下的三位互动也为0。相信你自己也明白，你现在最需要的不一定是专业知识哦。

加油，希望看到你的互动！

言失勿怪！

奈小硕 2014-07-18 11:42

@初出茅庐的我：恩，我在这里的互动一般很少，我的工作内容现在比较多，所以一直都是处于看，了解的阶段，以后会积极互动的。回复赞(0)

李继超 2014-07-18 14:06

@奈小硕：多多参与，加油！回复赞(0)
李继超 2014-07-17 21:50 回复赞(0) 5楼

境界上，跳出人资的思维方式，培养自己多角度思考问题；（推荐一篇我的总结《境界的理解——是非》篇）

功力上，多学，多想，多总结。（推荐总结《思维与方法》篇》）

职场上，（推荐总结《职场篇》）

专业知识的学习就比较简单了：考证、实战、交流！（推荐在三茅上多学习）

不要太迷恋专业知识哦，实用的才是最好的！

小硕，加油，觉得有帮助的话，别忘给个赞哦!
subaru 2014-07-17 15:44 回复赞(0) 4楼

HR最看重的是解决问题的能力，毕竟HR作为企业和员工沟通桥梁的纽带，能运用专业知识、实操经验、借力打力等等方式，只要能满足企业的需求、及时解决企业和员工之间的问题就行。

你说自己对面试和电话邀约这个过程比较熟悉，那么你觉得自己的特长在哪里？接下来的发展方向在哪里呢？

建议先搞清楚自己需要什么，再有的放矢。

奈小硕 2014-07-18 11:43

@subaru：本身对于面试这个环节是比较有兴趣，也是接触时间最长的。希望的是能够面试和培训方面多了解。只是我不知道面试都是需要什么。回复赞(0)

subaru 2014-07-18 12:45

@奈小硕：首先，面试和培训是两套思路；其次，关于面试需要什么，建议去找一些世界500强企业的面试表，或者猎头公司专用的候选人评估表，分析这些表格中的关键信息比那些什么500强经典面试问题有价值多了！回复赞(0)

奈小硕 2014-07-21 09:24

@subaru：恩恩，谢谢回复赞(0)
凌HR落 2014-07-17 14:51 回复赞(0) 3楼

有目的的学习一些HR管理知识，从自己最熟悉的模块开始，譬如面试，这也恰好是HR工作的开端，然后慢慢逐步延伸到其他模块，至于学习渠道，三茅、书籍、网络、培训都可以。

至于看重的是哪方面，HR最重要的事是为老板规避用人风险；而HR最终目的是通过提高人均产值来为企业创造效益，当然这些价值需要你可以真实、直观的呈现出来，你就有价值
俞琳琳 2014-07-17 13:01 回复赞(0) 2楼

可以报个人力资源培训班，多了解一些专业知识，对人资有个大概的了解，多看些人资案例，熟悉解决问题的方式方法，三茅就是一个很好地平台，如果想考个证书，也会有很大帮助。既然擅长面试，何不深入学习一下招聘，然后再学其他模块。

奈小硕 2014-07-18 11:46

@俞琳琳：恩，对于招聘这块，现在一直停留于电话邀约，之前还有过面试，现在面试机会比较少了，对于面试招聘环节，只能停留在了纸上。回复赞(0)
菩提花 2014-07-17 11:14 回复赞(0) 1楼

看人力资源相关书籍，比如考个人力资源管理师三级，多看三茅上的一些案例和电子书，都会有帮助的。

挑选人才看重的是：人岗匹配，能否和企业文化融入尤为重要。

奈小硕 2014-07-18 11:47

@菩提花：我自己之前考试以及考过了三级。但是总觉得是门外汉，进不去。回复赞(0)

菩提花 2014-07-18 12:00

@奈小硕：有本书非常好，推荐给很多网友，大致叫：老HR手把手教你学人力资源管理，很基础，很实用，很全面。回复赞(0)

奈小硕 2014-07-21 09:23

@菩提花：谢谢。回复赞(0)

菩提花 2014-07-21 09:32

@奈小硕：觉得好，记得点赞。呵呵~ 回复赞(0)