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俞琳琳 2014-07-17 13:01 回复 赞(0) 2楼
可以报个人力资源培训班,多了解一些专业知识,对人资有个大概的了解,多看些人资案例,熟悉解决问题的方式方法,三茅就是一个很好地平台,如果想考个证书,也会有很大帮助。既然擅长面试,何不深入学习一下招聘,然后再学其他模块。
奈小硕 2014-07-18 11:46
李继超 2014-07-17 21:56 回复 赞(0) 6楼
你在三茅的学龄115天,打卡71天,全勤奖2次,总结0篇,与楼下的三位互动也为0。 相信你自己也明白,你现在最需要的不一定是专业知识哦。
加油,希望看到你的互动!
言失勿怪!
奈小硕 2014-07-18 11:42
李继超 2014-07-18 14:06
李继超 2014-07-17 21:50 回复 赞(0) 5楼
境界上,跳出人资的思维方式,培养自己多角度思考问题;(推荐一篇我的总结《境界的理解——是非》篇)
功力上,多学,多想,多总结。(推荐总结《思维与方法》篇》)
职场上,(推荐总结《职场篇》)
专业知识的学习就比较简单了:考证、实战、交流!(推荐在三茅上多学习)
不要太迷恋专业知识哦,实用的才是最好的!
小硕,加油,觉得有帮助的话,别忘给个赞哦!
subaru 2014-07-17 15:44 回复 赞(0) 4楼
HR最看重的是解决问题的能力,毕竟HR作为企业和员工沟通桥梁的纽带,能运用专业知识、实操经验、借力打力等等方式,只要能满足企业的需求、及时解决企业和员工之间的问题就行。
你说自己对面试和电话邀约这个过程比较熟悉,那么你觉得自己的特长在哪里?接下来的发展方向在哪里呢?
建议先搞清楚自己需要什么,再有的放矢。
奈小硕 2014-07-18 11:43
subaru 2014-07-18 12:45
奈小硕 2014-07-21 09:24
凌HR落 2014-07-17 14:51 回复 赞(0) 3楼
有目的的学习一些HR管理知识,从自己最熟悉的模块开始,譬如面试,这也恰好是HR工作的开端,然后慢慢逐步延伸到其他模块,至于学习渠道,三茅、书籍、网络、培训都可以。
至于看重的是哪方面,HR最重要的事是为老板规避用人风险;而HR最终目的是通过提高人均产值来为企业创造效益,当然这些价值需要你可以真实、直观的呈现出来,你就有价值
菩提花 2014-07-17 11:14 回复 赞(0) 1楼
看人力资源相关书籍,比如考个人力资源管理师三级,多看三茅上的一些案例和电子书,都会有帮助的。
挑选人才看重的是:人岗匹配,能否和企业文化融入尤为重要。
奈小硕 2014-07-18 11:47
菩提花 2014-07-18 12:00
奈小硕 2014-07-21 09:23
菩提花 2014-07-21 09:32
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