越级汇报怎么办

xrff83... 2014-07-17 15:47:07

公司有一个董事长的亲戚，在生产部做工人因为亲戚原因经常越级汇报（越过生产经理、总经）。导致董事长去询问该件事情，总经理都不知道情况。已经与他谈过不改，罚款也没用。怎么处理？

罗明 2014-07-19 22:29 回复赞(0) 8楼

其实有时候董事长也是清楚，总要找点事情给总经理做嘛，，，不然不都是完美的，，，
Toby鱼 2014-07-19 11:44 回复赞(0) 7楼

这情况必然是会出现的，尤其家庭聚餐等非正式场合。

而且一个董事长，如果有一定的高度，也会适当的过滤信息内容。

自己唯有做好自己，被越级汇报，必有自我不完善之处。
楼主

xrff8301 2014-07-18 11:10 回复赞(0) 6楼

这个人是小到公司卫生间的水龙头没关，大到我们生产安装的问题。都要去董事长哪里说说

我们也和他说你找相关部门反映，他们不接受你在去找老板么。每次嘴上说“好的好的”然后…………

总经理不满意的是，事情都没告诉过他，他也没说不能处理或者不处理。你直接找到董事长，董事长问总经理的时候总经理还要去了解事实（变相的是说总经理没有做事情么）
云水禅心R 2014-07-18 08:53 回复赞(0) 5楼

其实我觉得还是从改善你们的工作开始会好一点，毕竟他是董事长的亲戚，就算不正式汇报，别人隔三岔五地去唠唠家常，你也不能说别人太多什么啊。对吧？所以，还是将精力放在工作改善方面，别人如果汇报的是真的，那就必须改l；如果汇报的情况是假的，自然会按照规章制度去处理啊，也不用太过担心的。俗话说”身正不怕影子歪“嘛。你说呢？
楼主

xrff8301 2014-07-18 08:33 回复赞(0) 4楼

恩谢谢

“已经与他谈过不改，罚款也没用” 是因为总经理让我去做的。我也不想当黑脸
胖胖鱼236 2014-07-18 08:20 回复赞(0) 3楼

同意1楼意见
平安123456 2014-07-17 17:01 回复赞(0) 2楼

“避”为上，借为上上策，小人不可得罪，也不可重用，但可以借用，小心使用受益匪浅
流音桥 2014-07-17 16:42 回复赞(0) 1楼

1、特权不可动摇。

2、如果有问题，请参照第一条。

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上面是玩笑话，认真地讲讲。

1、既然是董事长的亲戚，那么的确是属于特权人群，这种不要贸然出头，不是你这个层面能左右的。

2、做好自己的本职工作，其他的事情不要多管。（我不知道是出于什么原因你去找他谈，并且罚款，这种做法我本人不太赞成）。

3、弄清楚事情原委，不要因为他有特权，就带有色眼镜看他。如果是真有事情且他找经理、总经理反应都无果，那么忍无可忍动用特权也是可以理解。如果只是没事找事，那么你也要连同当事人一起探讨如何处理。

4、这种情况建议以“引”和“避”为上，毕竟人家敢这么做，多半是有恃无恐，何必和自己过不去呢？倒不如借此机会和生产经理、总经理他们聊聊怎么改善工作，少给他这样的机会。实在不行换个岗位也不要紧。但切忌要得到总经理的支持，且做事不留把柄。