各位，现在我这里有个棘手的问题：
1、实习生5月来单位实习
2、6-6实习生拿到毕业证了
3、7月还在单位实习
4、老总认为实习生在业务部门工作需要业务部门经理做出决定
5、业务部门经理认为老总应该最后决定，他认为老总不需要这个实习生，但是考虑到这个实习生是老总夫人学校的关系，他不方便说不录用，所以一直拖着
6、我们人事要求本周部门本周决定是留下还是聘用，但是我觉得我们人事也不能完全说了算吧，能直接让这个实习生下周不来麽？因为她现在不是学生，如果还是继续实习的话对我们来说风险很大的，但是人事不能直接不让她来吧
7、这个实习生也奇怪，这样的情况还继续在单位，上个月就只是拿了实习补贴而已
怎么样怎么办阿，大致情况就是这些
流音桥 2014-07-18 10:46 回复 赞(0) 1楼
1、未毕业之前，其身份是学生。在单位只能是实习。
2、毕业之后，其身份是《劳动合同法》中所定义的劳动者。一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，那么就应当签订劳动合同。
3、因此，在毕业节点之前，单位是否决定录用必须做出决定，而且若真的决定不录用，单位单方决定即可。按照你们公司的情况，该学生毕业后仍然在单位工作，付出劳动，那么就已经代表单位已经默许了录用这样一个事实，用人单位已经与劳动者建立了事实劳动关系。
4、既然已经建立了事实劳动关系，那么这种情况就要套用《劳动合同法》的相关条款了。录用与否的概念就变成了劳动合同的解除，要他不来就是要解除劳动合同（虽然还没签订），那么，在《劳动合同法》第三十六-四十条规定的内容，就是劳动合同可以解除的情况，除此之外都是不允许的。
5、你们单位目前可以采取的措施：
（1）尽快决定录用与否，不论他是否关系，更重要的是其个人表现。用人部门与人事部门协商一个结果，不能互相怄气，我们的目的是先解决这个问题。
（2）若决定录用，尽快订立劳动合同，生效日期为学生毕业之后一日。毕业之后应当按照正式工资标准或者试用期工资标准（如约定试用期）发放，之前的差额要补发。
（3）必要时找老总沟通沟通，听听他的想法（若和老总关系还不错的话）。
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