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作为考勤专员考勤作假,每年给自己的年假多记划几天

安安之若素 2014-07-18 09:29:07
我们是一个私企,之前的经理们对考勤管理不是很严格,所以我们部门负责记划考勤的同事,每个月都会有年假、病假。总计下来,去年他休年假十天以上,病假无数,但他本身只有5天的年假,作为企业,我们对待这样的人该怎么处理?请各位大侠指条明路。
  • 湿地守

    湿地守 2014-07-18 09:46 回复 赞(0) 3楼

    公司要规范请假制度,明确年休假方式和程序,对弄虚作假的,要补过
  • 启龙

    启龙 2014-07-18 09:43 回复 赞(0) 2楼

    首先要完善考勤管理制度和请假休假管理制度,规定休假、请假的时间和办理流程,比如年休假按照国家规定执行,病假分门诊病假和住院病假,请病假须有医院证明,并经相关审批流程确认后实施。在薪酬方面可设立全勤奖,满勤拿奖、缺勤按比例扣。如果考勤弄虚作假,管理部门查出的话,其考勤员所在部门经理连带惩罚。

  • 枫JM

    枫JM 2014-07-18 09:43 回复 赞(0) 1楼

    多休的年假,要求员工加班来补上,如果不加班补上的直接扣除多休天数的工资。休病假必须有医院开具的病******明,无法提供正规证明的视为事假,工资按照事假发放(如果公司规定事假没有工资,那就扣除他这些天的工资)。如果能拿出证据证明员工玩忽职守,私自牟利,可以根据公司规章制度进行警告或者处分。

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2024-07-01 09:18
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