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辞退消极怠工老员工如何操作

大罗卜 2014-07-19 11:00:07

我公司05年时录用了一名厨师，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，后08年公司主销成立新公司并继续用该厨师，但是该厨师经常在食堂私自开灶利用公司资源，并且2013年8月缩减食堂人员（由2人减1人）时，她表达不满，并且说要把入职以来的社保全部补缴或补偿给她，就同意辞职，后减员的时候减了另外一个人，而且他平常上班也不固定，早中晚员工餐可以做好，算起来工作时间最多6小时/天，但是除此之外，客户来访需要就餐接待时就比较拖拉，比如早餐她做好以后就去外面做自己的其他生意（她自己开有店），但是就是因为这样，如果客户来访需要就餐由于她在外面就不能回来，所以对工作造成影响，加上之前减员是她的态度（就是要补缴社保或补偿），所以一直想辞退她，求助各位老师，采取什么办法可以辞退她？我们可能会有什么风险？

renard 2014-07-19 21:55 回复赞(0) 1楼

该员工为什么消极怠工？“2013年8月缩减食堂人员（由2人减1人）时，她表达不满，并且说要把入职以来的社保全部补缴或补偿给她，”“早中晚员工餐可以做好，算起来工作时间最多6小时/天，但是除此之外，客户来访需要就餐接待时就比较拖拉，”厨师给员工做的饭还可以吧？那为什么客饭就拖拉呢？不难看出厨师是有怨气的，为什么？合同签了吗？社保交了吗？

只要用工就应该签订劳动合同，同时缴纳社会保险费。劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个******益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
做饭的厨师也需要我们尊重她，关心她，和爱护她。比如说加客饭的时候，我们尽可能得提前通知她，诸如忙得过来嘛？的客气话要有，一是因为师傅要再做一些饭。二是为了招待好客户啊，这毕竟是加的活啊，所以你让帮你辞退她，在我这是不太可能了。还要提醒你社保问题要解决，有没有合同问题，我没看出来。