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snow123 2014-07-24 14:33 回复 赞(0) 6楼
阳光一族 2014-07-23 11:24 回复 赞(0) 5楼
先礼后兵吧。先尝试沟通一下,了解不肯调休的原因,是因为工作量太大呢?还是主要看上加班费。如果公司之前没有相应的制度的话,也只好协商处理。如果有制度就直接搬出来就行了。当然,也可以尝试和其上司沟通,看看他的意思。
mangcao 2014-07-22 10:40 回复 赞(0) 4楼
了解业务量,加班是不是必须的?如果工作效率有问题,加班就失去了意义,衡量一下看是否的确需要加班,这
是关键。
还要看公司实行的什么工时制?
行知合一 2014-07-21 13:42 回复 赞(0) 3楼
聪明的鱼 2014-07-21 16:22
行知合一 2014-07-22 08:12
勤学才旺 2014-07-20 11:04 回复 赞(0) 2楼
此类人员明显就是想挣加班费的,工作效率估计不是很高。对此采取的办法是:
第一:先于其好好沟通,讲明公司的规章制度要求;
第二:调查该财务主管的平时的工作情况,工作效率、工作质量以及工作的完成情况;
第三:严格控制公司加班审批制度;
第四:与该财务主管的直接上级领导沟通,解决此问题;
第五:该财务主管的今后加班一律不予批准;
第六:按照公司的调休计划安排其调休,其不调休,那是他个人的事情,公司可以收集保留好相应的证据。
聪明的鱼 2014-07-21 08:39
钱磊 2014-07-19 15:41 回复 赞(0) 1楼
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