后现代主义 2014-07-21 10:00 回复 赞(0) 2楼
有工资条和银行流水,或者是社保购买记录都可以证明你朋友和公司存在事实的劳动关系,但是对于你所说的几个点我有几个疑问:
1、实际工作岗位和当初承诺的不一样,这个在劳动合同上是怎么写的,怎么定的岗,如果劳动合同上明确定岗和现在所从事的工作不符合,那么你朋友可以先告(仲裁)公司没有和她签订劳动合同,因为但是签合同是她单方面行为,她本人未收到公司盖章后的劳动合同。在这样的情况下,一般就是举证反转,要求公司证明确定了劳动合同,并且已经送到给她了的,显然公司拿不出证据,哪怕是,公司拿出劳动合同就说是忘记送达给你朋友另一份,也没有关系,正好嘛,你朋友再告公司以欺骗、隐瞒的形式下签劳动合同;
2、她在哺乳期不能辞退;
Hr在面对仲裁肯定会收集对你朋友不利的证据的,所以需要注意的是:
1、你朋友是不是留下了违反劳动纪律的证据;
2、你朋友是否还在试用期,如果在试用期,是否留下了”被证明不符合录用条件”的证据;
3、你朋友是否签字同意过什么“岗位调动协议”之类的书面证明;
4、公司制度中是否有明确了你朋友的行为违反了公司制度已经符合辞退条件,如果有这样的制度,在岗前培训的时候是否有相关的签字。
千与千寻333 2014-07-21 09:54 回复 赞(0) 1楼
根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情形之一,企业可以即时解除劳动合同,不需要事先通知员工,不受不得解除劳动合同条款的限制,而且,企业无需向被辞退的员工支付经济补偿;
此处需要注意的是,在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,并将其向员工公示并存档,以备不时之需。
所以,公司在试用期辞退员工,必须要证明其不符合录用条件,否则是违法解除,将承担赔偿责任。
企业违法解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另,根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同未给员工,则根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。