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员工没有签订劳动合同，办理辞职手续后申请仲裁，应该如何赔偿？

三毛鸭梨 2014-07-21 10:35:07

我们是连锁型酒店，有一名保安部员工在入职期间，办公室人员通知要求签订劳动合同，但是他本人一直都未来办公室签订，保安部经理也表示此员工上班期间表现差，经常睡觉、玩手机，所以不想给予转正。上班刚好三个月，他本人提出离职并办好离职手续，但没想到的是他向劳动部门申请了劳动仲裁，面对这种情况我们该如何解决？

zhongguolong 2014-07-21 11:13 回复赞(0) 2楼

为什么办公室的人就不能下去找其本人签劳动合同了？？？？这就说明人力资源部本职工作就没做到位，三个月都没签，是不是人力资源部的都放假了啊？如果我是老板，全部炒掉。

三毛鸭梨 2014-07-21 14:37

@zhongguolong：谢谢您的回复，我们本来就是私营企业，老板对有些方面也是不重视的，工作上面确实存在不规范的情况，行政、人事都是由人事专员一个人操作，还要兼职秘书的工作，做会议纪要，工作内容多，或许这也是造成本职工作做不到位的原因。经过这个事情后也希望领导能够重视，能重新调整编制和工作内容。回复赞(0)
黄金矿工 2014-07-21 11:31 回复赞(0) 4楼

1、用工了就必须签订劳动合同，没有签确实是人事的失职，该双倍就双倍，入职不规范哦。

2、没有签合同如何办理好离职手续，发解除劳动合同的文件不是要附入职时签订的劳动合同和辞职申请吗？（不然如何证明工作时间、地点、工种、待遇等），离职也不规范，若是规范的即使入职不规范，离职时协商了也能补一个。

三毛鸭梨 2014-07-21 14:29

@金色矿工：谢谢您的回复，我们本来就是私营企业，工作上面确实存在不规范的情况，行政、人事都是由人事专员一个人操作。经过这个事情希望领导能够重视，能重新调整编制和工作内容。回复赞(0)

黄金矿工 2014-07-21 15:21

@三毛鸭梨：慢慢来，任何企业都是不断规范和完善的。回复赞(0)
HR陈勇 2014-07-21 11:21 回复赞(0) 3楼

劳动合同的签订很重要,如果对方不去办公室签.

针对此情况你必须去找他,而且要在一个月内完成此工作.

如果真拒签,那么只能解聘他了.

另外既然他申请了劳动仲裁,那么只有与该员工协商了.

三毛鸭梨 2014-07-21 14:33

@0陈勇0：谢谢您的回复，现在只能看看能否协商了。回复赞(0)

HR陈勇 2014-07-21 14:34

@三毛鸭梨：谢谢点赞呢~```嘿回复赞(0)
一分123 2014-07-21 10:49 回复赞(0) 1楼

此题无解，对方可能是专业骗补偿的人，在劳动局工作的那阵子经常遇到，而且有一份骗补偿人员的黑名单。

这是人事的失职，通过调解可能能够免除一部分补偿金，建议以后在一个月内签订劳动合同，拒不签订的予以解聘。

三毛鸭梨 2014-07-21 14:38

@一分123：谢谢您的回复，我们本来就是私营企业，工作上面确实存在不规范的情况，行政、人事都是由人事专员一个人操作。经过这个事情也希望领导能够重视，能重新调整编制和工作内容。回复赞(0)