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请问公司关于生育期间的工资发放可以规定为:
第一,选择按照基本工资发放,放弃生育津贴
第二,选择生育津贴,放弃基本工资
或者已经发放基本工资的,将生育津贴扣除基本工资后发放。
以上关于生育期间的工资发放是否有相关的法律支持文件。我公司所在地区为内蒙古。谢谢
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mangcao 2014-07-22 10:08 回复 赞(0) 4楼
世镜 2014-07-22 08:27 回复 赞(0) 3楼
星辰love莲莲 2014-07-21 17:27 回复 赞(0) 2楼
总体原则是保证生育期间工资水平不发生变化:
1、没有购买社保,由公司发放工资(参照前12个月平均工资);
2、有买生育保险者,由社保局从生育基金中支付,由于法定社保缴纳基数是按照员工工资缴纳,所以发放的生育津贴与其本人工资无太大差异。当然如果公司没有按照工资基数购买社保,造成其享受的生育津贴偏低,差额部分由公司补足(多不退少需补)。
各地政府都应该有关于生育保险的实施细则,可以搜索类似《**市生育保险实施细则》以备参考。
123冬之雪 2014-07-22 08:16
钱磊 2014-07-21 12:12 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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