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请教和位大卡们:
领导要求,业务员6月18到7月18上交月度总结,附商超业务部业务人员跑点的门店小票。
领导小求,收集总结后分别面谈,我的想法是要有面谈提纲,
请问如何设计面谈提纲?
如何更具针对性?
如何对偷懒的人员,跑门店少的人员,不按公司规定人员上交门店小票,不反馈工作信息人员进行面谈?
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静遥 2014-08-29 14:26 回复 赞(0) 1楼
先了解你们领导要求面谈的初衷是什么,是想开人?还是想改变员工的工作状态?
如果是想开人,那连面谈都不用了,直接绩效考核末位淘汰
如果是想改变员工的工作状态,那就考虑从工作态度、业务完成情况、还是需要上交辅助资料的及时性,以及员工工作状态不好的原因
提纲这东西,不要提前设置好。每个人的情况都不相同,面谈时需要根据具体的情况去改变策略或方向,如果按照事先制定好的提纲来做面谈的话,收集上来的信息也不是最准确或最能体现出员工的真实状态。
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