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Sabrinaygy 2014-07-22 10:25 回复 赞(0) 2楼
首先,最好要有一个公司的绩效考核管理规定,将相对应的奖励及处罚扣分说明列出。在考核过程中,考核数据都需要有量化指标及行为指标,虽然有些数据没法量化,但在考核之前,应该沟通好,双方确认OK的情况下,才能有针对性的进行考核。那若双方就因这个问题没法避免,可将列举出当月中层主管的工作业绩情况(如做得好与做得不好的哪个例子,一一列出,当面将问题解决),最重要的是常沟通。
程咬银 2014-07-22 08:49 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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