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我们公司有个女员工,2014.06.09来的,今天我老板说她身体不好要回家休养,给她停薪留职,等她好了再回来上班。
我总赶脚这不太对,应该是让她写事假条,才能“停薪留职”,不给开工资,对吧?如果是病假的话,万一她回来拿个病假条或者病例,应该给人家发工资的吧?!
可是我老板邮件已经发了,只是知会我一声,我之前都不知道,他直接把邮件发给那个女员工、她的直接主管、还有我和财务。
我咋觉得不太对劲呢?我应该怎么避免一些风险呢?
谢谢大家的解答!
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超越輪迴 2014-07-21 19:44 回复 赞(0) 1楼
你的想法是对的。
你将你的顾虑告诉老板,看老板的意思,如果老板认为你的做法更周全,那么你得到老板同意后立即给这个员工发邮件也好,电话也好,让他在约定时间内补办一个请假手续即可.
除去这个员工和老板是否存在亲密私人关系,今后公司要强化内部管理制度,特别是请假制度,严格按照流程工作.
李沐 2014-09-25 17:42
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