忘忧草ks 2014-07-22 16:39 回复 赞(0) 3楼
我们一般碰到这种事情的处理方法是:
1、工伤初期,该休假就休假,公司全额发放工资;
2、根据《成都市工伤职工停工留薪期》规定,依据相关规定到了一定时期就要求员工回来上班,并将该规定给他看,如果对方认就好办,但是一般都会不承认,总觉得自己该继续休息,这种情况下我们就进行停工留薪期申请,申请结果不同意延长,就可以要求其回来上班,如果仍然不回岗,可以邮件形式发书面通知给对方,并保留所有证据(视频、EMS回单等)
3、通知中告知其回来上班时间,否则暂停发放工资。这个方式之后一般大多数都会回岗,如若有不回岗的,公司停发工资,让员工主动找公司处理。
4、工伤费用报销之后,协商回岗上班或解除合同。