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离职后不给工资该怎么维护自己的利益?

邓艾爱 2014-07-22 09:18:07

各位,请教你们一件事,是我一个朋友的老公(以下称老张)的真实案例。

老张于四月底以邮件的方式提交了辞职信,公司答应他六月初交接完可以放人,公司里一直招不到合适的经理来顶他的位置,就让一个储备干部去和老张做的工作交接,到六月初老张回广州总部开季度会议并走人的时候,公司高层觉得那个储备干部不能胜任那份工作,就和老张说:给他一年的时间考虑随时可以回公司,不肯让他办书面的离职,但默认他离职。但是到昨天一直没发一个多月的工资给他,他打电话给人事部,人事部推给营运部,就是不给他发工资!本来那个季度会议他都可以不去参加的,但公司拼命叫他去,老张觉得自己对公司有感情,不能做那么绝就去了。而且因为辞职,他女儿出生他回去期间的那些假期也扣了工资,如果没辞职是不用扣的!

请问:老张应该怎样维护自己的权益,还有需要收集什么证据?




  • 忘忧草ks

    忘忧草ks 2014-07-22 16:28 回复 赞(0) 3楼

    我是觉得这个案例的关键点在于老张到底是离职了还是没有离职,如果没有任何证据可以显示老张已经离职,或者有证据可以证明老张没有离职,那么老张作为该公司的一员就有权与公司争辩,维护自己的权益,或者也可以到当地的仲裁部门申请仲裁。关键要收集好离职手续等一系列的证据。
    邓艾爱

    邓艾爱 2014-07-23 10:33

    @忘忧草ks:好的,谢谢解答!另,老张是他公司不给他办书面离职手续,但默认他离职,是口头说的。这点有些麻烦,目前还在协商中,他公司有点打太极的意思,不正面协商。 回复 赞(0)
  • 风雨

    风雨 2014-07-22 15:29 回复 赞(0) 2楼

    1.首先以邮件的方式提出的辞职信的回执要保留,没有回执,保留发送成功的依据

    2.公司同意交接的人员的交接手续,只要把工作交接出去,在交接单据上填写交接手续完成视为工作已交接,就可以没有问题了

    3.在没有交接前的工资公司应该进行发放,保留出勤的相关证据,以及参会的相关证据

    4,协商进行沟通,实在不行就走法律渠道,以对方不予发放工资进行辞职申请仲裁!

    邓艾爱

    邓艾爱 2014-07-23 10:34

    @风雨:好的,你说的这几点我会转告给他。谢谢解答! 回复 赞(0)
  • susan6614

    susan6614 2014-07-22 09:36 回复 赞(0) 1楼

    协商解决是最好的路,实在不行只有仲裁了。

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