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公司规定,员工无故旷工三天或一年内旷工累计5天,即可开除(前提规章制定公示培训都已到位)。
今年1月份无故不来上班了,多多打电话未果,现在突然到公司上班,我们认为该员工已经等于离职,但该员工说我们之间尚未解除关系。如若解除关系的话,请给经济补偿金。
请问这种情况该如何处理?该员工的要求是否合法?
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昆明老街 2014-07-24 09:42 回复 赞(0) 4楼
0592Jason 2014-07-23 19:28 回复 赞(0) 3楼
根据规定该员工已等同于与企业解除了劳动关系,企业无需继续履行劳动合同或给予经济补偿。
但通过案例,个人觉得公司或HR人员工作可以做得更到位点:
1、多次电话沟通未果。这是因为接通了HR人员没有阐明公司的立场及相关法律效力?还是未接?
2、电话这一渠道行不通,那么可以通过挂号信等形式:一是了解该员工的想法;二是审明公司的规章制度;三是要求该员工按照规定回来办理交接手续,否则将追究其责任,要求他赔偿经济损失。
小神童多多 2014-07-25 08:58
0592Jason 2014-07-25 10:57
黄金矿工 2014-07-23 15:56 回复 赞(0) 2楼
长期不来上班,旷工达到解除合同条件的及时通知本人解除合同,并且发文(公司存档2份,本人1份,住金、社保等机构各一份送达);要是联系不上员工的,可以发催促函(走EMS一般写明解除合同的事由和限期回来办理),有接收信件的时间为证,正规点的再在该员工长期居住/户籍所在地主流媒体报刊上登报催促,还是没有回来的就直接解除,要是打官司就带上他旷工的证据,公司备案的制度,催促函签收凭证或者登报的报纸等。
菩提花 2014-07-22 13:16 回复 赞(0) 1楼
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