怀孕女工还在试用期能否劝退？

村里有个姑娘 2014-07-23 11:07:07

我公司有一名刚毕业的本科生，是个前台文员，签订了三年的劳动合同，试用期为6个月，入职日期为2014年2月10日，约定转正后再购买社保。现在发现她已怀孕三个多月，如果现在劝退有何风险？需要支付哪方面的违约金？

楼主

村里有个姑娘 2014-07-23 11:53 回复赞(0) 3楼

金色矿工，你好，谢谢你的回复，我想细问一下，你所说的工作年限是如何界定的？比如那个文员是2014年2月10日入职的，试用期为6个月，那工作年限是按0.5个月来核算么？
yanni123456 2014-07-25 10:34 回复赞(0) 6楼

三期女工，安全起见不要劝退，可以在资料里看看，有关三期女工的案例。
蜗牛也牛 2014-07-25 09:34 回复赞(0) 5楼

1、三年合同，6个月的试用期；约定转正后购买社保；入职后发现怀孕三个月，现在想劝退。这三个都是有风险的。

2、无论人性化角度还是法律风险角度或者企业经营的角度，我个人均不建议劝退处理。
HR陈勇 2014-07-25 08:02 回复赞(0) 4楼

劝退并非主观意识,建议还是不要进行.
小鸟奶爸 2014-07-23 11:20 回复赞(0) 2楼

只要她能接受公司劝退条件，协商离职是没问题的，关键是公司处理三期员工要非常小心，离职协议一定要说明她目前的状况，要表示出她自己认为不适合岗位，并自愿与公司协商离职的意思。至于赔偿，只要员工接受，多少都是协商谈判出来的。
黄金矿工 2014-07-23 11:15 回复赞(0) 1楼

你好，单位无权辞退你。

一、法律依据

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保******》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

　　二、应得赔偿

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.