1.需要而且是必须的
2.我们的做法是员工离职必须提前给公司进行申请,并且必须在每月的20号之前告之人资部门,如果晚于相关规定时间在当月的月底前进行离职而没有告之公司人资部门的,个人应承担的社保费用和公司缴纳的社保费用由员工个人承担,这个在离职制度中进行体现
3.次月只要上班,哪怕只上了3-5天,公司都应该承担相关的费用,因为社保是直接从公司账面上进行划账的,所以只要申报就需要进行购买,因为社保局是按照申报人员进行扣费的,他不管你人员核实离职!
4.因此还是公司内部进行规范一点好,毕竟能够减少公司的损失