我们公司现在出现这样情况：公司经营困难，全体员工工资从7月份开始按工资浮动开始降薪，如2000—2999按90%发放，3000-3999按85%发放，以此类推，公司这样做法违反劳动法吗？同时5、6月份按正常工资发放。
薛晓刚 2014-07-23 19:00 回复 赞(0) 1楼
好友的公司目前是因经营困难，想通过降低员工薪资来为公司节约成本，以渡过难关。
根据劳动法相关说明，工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。可见，工资属于劳动法的部分条款，用人单位单方面不得随意降低或提高员工薪资，需与劳动者协商一致方可对工资进行变更。
若好友公司执意要降低薪资，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可与用人单位解除劳动合同，用人单位应担支付相应的经济补偿金。
建议：将公司的实际向员工说明，获得员工的赞同；2、裁掉不必要的岗位，并行岗位合并。
祝好运！
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