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离职员工辞职手续交接不齐全

我爱学习ET 2014-07-23 20:51:07

近一段时间，公司一线员工辞职很多。我们公司的辞职程序：辞职核准，然后是办理离职手续。但在实际操作中，很多一线员工往往只告知一声，然后就不来上班了，什么程序都没走；有的就辞职核准后，但手续交接不全就走。大家有没有好的方法去管控手续交接不齐全的人员啊？公司可不可以以手续交接不齐全不发当月工资，知道手续交接齐全才发当月工资啊，合法吗？有没有法律上的支持啊？多谢啦

风雨 2014-07-24 15:08 回复赞(0) 7楼

1.我们执行的是必须进行工作交接，并且按照交接标准执行，全部完善到人事行政部复核，然后才能发放工资，没有这些手续，可以不予发放工资

2.但首先要告诉员工，对员工进行培训，同事建立交接手续，然后各部门的班长、主管来进行把控，并且要经过公示

3.这个在劳动合同法里面也有规定的劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

我爱学习ET 2014-07-24 20:54

@风雨：谢谢。回复赞(0)
Dyling 2014-07-24 13:19 回复赞(0) 6楼

1.保证辞职程序制度知会到员工。

2.辞职交接手续不全可以“暂缓”结算工资，但不是“不发”当月工资。提请注意，是“暂缓”。

供参考~

我爱学习ET 2014-07-24 14:59

@Dyling：谢谢。回复赞(0)
YY114 2014-07-24 10:27 回复赞(0) 5楼

1、把离职流程公布出来贴在宣栏

2、离职员工办理手续不齐者，电话通知本人前来补办离职手续及工作交接，说明不来办理停发当月工资（建议电话录音并保存好)

3、离职人员再次不来办理，找人事档案查看紧急联系人，打电话给他过来说明事情原因，要紧急人催办离职人员前来办理。

4、人事部采用杀鸡杀鸡儆猴方式，公布****因未办理离职手续，工资停发，说明理由。

我爱学习ET 2014-07-24 14:59

@YY114：谢谢。那通过这种停发当月工资的手段，员工都比较主动办理离职手续吧，应该就很少出现辞职手续交接不齐全的吧？回复赞(0)
wlwl 2014-07-24 09:45 回复赞(0) 4楼

这种情况不好控制，我们公司每年都有发生。即使合同有约定，但还是避免不了。这种情况在刚毕业参加工作的大学生中发生较多，但这些员工离职时虽然没到公司各部门办离职手续，但在一线项目部门还是都办了工作交接的。
sniper_1985 2014-07-24 09:21 回复赞(0) 3楼

在离职沟通时，就告知交接的义务，否则不予办理相关离职手续，保险等转移不予办理。
被红烧的鱼 2014-07-24 09:06 回复赞(0) 2楼

对于大点的公司走正规化那是必须的,但是对于些小点的公司,很多手续上不可能完整的,但是必要的手续还是须办理!
薛晓刚 2014-07-24 08:47 回复赞(0) 1楼

首先说员工离职没有办理好交接手续的，等到员工办理好手续时在发放工资是允许的。劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。可见，劳动者在没有办理好离职手续的情况下擅自离开公司，公司可暂缓其工资的发放。

在日常管理中，我们HR应尽可能的简化一些岗位的离职手绣办理，如一线员工属于流动性很高的岗位，在办理离职手续时是不是应该简化其程序，之前需要总经理批示的，是否可以让副总批示即可；或是说在办理离职时，我们HR应尽快、主动的去让离职员工当时就填写离职申请，这样下去既提高了办事效率，又可以避免不要的风险，好友认为呢？

我爱学习ET 2014-07-24 20:52

@钢琴的旋律：谢谢。那通过这种停发当月工资的手段，员工都比较主动办理离职手续吧，应该就很少出现辞职手续交接不齐全的吧？回复赞(0)