关于加班工资

谈三次方 2014-07-23 22:33:07

对于加班工资这块，一直没有很好理解。

曾向人讨教，法定节假日加班的工资=3倍加班费+工资=4倍工资

今天，重新看了一些法律法规，比较明确：法定节假日的加班报酬=3倍工资

即加班报酬包括加班费和加班工资。大家有没有更好的理解。

千与千寻333 2014-07-24 09:09 回复赞(0) 2楼

根据《工资支付规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》
二、关于加班加点的工资支付问题

1、《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

例如：贵公司某员工2000元/月，2014年5月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果5月1日有加班，则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元；如果只有5月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。
renard 2014-07-23 23:02 回复赞(0) 1楼

平时加班1.5倍、双休日2倍（可以安排补休，有一补一）、法定假日3倍的工资。月加班时间不能超过36小时。