招聘岗位薪资低于市场水平

hncy20... 2014-07-24 10:05:07

招聘仓管一职，公司薪资只有1800，面试了好几个，都符合要求，薪资都没办法达到他们的要求，基本都要求2500-3000.按我们公司的薪资水平，学生现在估计都不愿意做。下面我要怎么办？

秉骏哥李志勇 2014-08-04 12:42 回复赞(0) 7楼

如果给该职位涨工资，一定会导致其他岗位员工的意见，这种新的不平衡将导致更多难处理的麻烦，所以牵一发而动全身啊，所以，加工资要慎之又慎的，除非多数人认为这个岗位的工资确实低了，到时加上去其他人也没有意见。

hncy2009 2014-08-06 08:23

@秉骏哥：本身在职仓管也就2000多一点，我们公司都不轻易涨工资，现在招聘的很多职位都是因为薪资问题，而招不来人才。但是没办法，还的招，而且得快。回复赞(0)
hzhfaith 2014-08-03 17:44 回复赞(0) 6楼

我赞成秉骏哥的意见，建议重新定位自己的招聘岗位及岗位分析，之前我们也碰到过这样的问题，如若老板能提高工资最好，要是不同意的话，佛镀有缘人。

hncy2009 2014-08-06 08:21

@hzhfaith：佛度有缘人，说的真好，等到有缘人。谢谢回复赞(0)

hzhfaith 2014-08-06 08:32

@hncy2009：不客气，希望对你有帮助就可以。回复赞(0)
121929129 2014-08-02 16:34 回复赞(0) 5楼

某种意义来讲，工资不接受，也是没有找到合适的人选，继续寻找为方案一；另外从沟通角度提升该岗位的待遇，可以涉及公司整个薪酬体系，谨慎为之。
秉骏哥李志勇 2014-07-29 21:01 回复赞(0) 4楼

只有一个办法:继续招聘,不可能涨工资待遇的,一定能找到能够接受这个工资水平的人员.

hncy2009 2014-07-30 08:32

@秉骏哥：谢谢秉骏哥回复赞(0)

空手道 2014-07-31 10:43

@秉骏哥：病菌哥，你就狠的呀，如果你是老板，肯定只愿付1500的工资，然后招聘不到人，你就要开始骂人了，哈哈
越基层的岗位就是对钱越看重，你凭啥这么肯定的一定能找到接受这个工资水平的人？回复赞(0)
空手道 2014-07-26 10:15 回复赞(0) 3楼

仓管明显是属于低层级的员工，这种员工一般对薪资较为看重，不像办公室人员，低薪酬+高福利也会接受。

如果通过薪酬调查，确实是公司薪资低于市场水平的话，建议调整至市场水平。不调，即使用较长时间能招聘到，也会存在员工流失的问题，因为员工也是冲着钱来的。

hncy2009 2014-07-28 08:11

@职场如沙场：谢谢，今年公司的薪资已经调整了，仓管的这个岗位没调，领导觉得现在的仓管都是这么多也都做了这么久，给新人调整不利于内部公平。回复赞(0)

空手道 2014-07-28 09:52

@hncy2009：那你这做招聘的惨了回复赞(0)

hncy2009 2014-07-29 08:34

@职场如沙场：是呀，不知道如何从哪里下手，用人部门又急，真是愁死我了。有一些很想来的，就希望转正能有2000多。也没办法达到。我只能想各种办法尽快找到咯，不然，他们老是催我，很烦。回复赞(0)
复兴之路 2014-07-24 16:07 回复赞(0) 2楼

目前仓管的行情基本就这样，只能坚持找下去，肯定会有愿意做的。

还有就是仓管的晋升渠道要明确，是否仓管做优秀了，可往上晋升，晋升仓管主任，仓储部长之类的，让人家看到希望，有未来，就有希望。
顺水平舟 2014-07-24 13:44 回复赞(0) 1楼

最好是在当地发布信息，就近的人员才能接受这样的工资，我司现在也是这个薪酬，招聘来讲也会存在这个问题，但偶尔也能招聘到人员上岗，只是要时间久点，另外再加强公司的福利，如：员工旅游、生日活动、过节费、团队运动竞赛、免费体检、下午茶等，员工的稳定性相对有所下降，实在不行就要搜集周边情况，及招聘面试的符合要求的实际数据来调整薪酬制度；反正我司也存此类情况，但也能招聘到位人员上岗，为此薪酬一直也没有调整，领导也觉得不影响就这样吧，祝您好运能立足本地（这也要看环境，差的环境及人流量少的就难了），或申请早日调薪！

hncy2009 2014-07-25 08:49

@顺水平舟：我们公司周边是工业区，我们公司的福利还是可以的，目前仓管有4人，编制是5人，公司今年市场不是很好，都没怎么调薪。谢谢牛人，我坚持下去找，但愿能招到。回复赞(0)

顺水平舟 2014-07-25 09:56

@hncy2009：一起努力。回复赞(0)