朋友今年2月份在一家做投资的公司上班，岗位是财务。
入职时签的是试用期协议（不是劳动合同，而且试用期协议里面的内容有很多漏洞），现在7月，公司新来一位副总经理要求她离职（辞退的意思）。
请问，这样的情况是否可以提出要求公司赔偿。
概要：月薪3000元，工作时间5个月，未签订劳动合同，被辞退。（注：公司的工资都是发的现金）
问：
1、这种情况，赔偿金要怎么计算？
2、该到什么机构提出劳动纠纷要求赔偿？必备哪些资料？
迪彩化妆品 2014-07-24 15:25 回复 赞(0) 1楼
1、首先，入职签订试用期协议，请楼主注意，劳动合同法规定合同只约定试用期的，此试用期限视为劳动合同期限。所以楼主说没有签订合同，这个说法是错的，这是视为签订劳动合同的情形，主要看这个期限是否已经过期，如果过期则有可能面临双倍工资的赔偿；（劳动合同不是说文本必须要写明“劳动合同”，只要文本内容、格式符合合同的要件要求，即使写的是协议，也一样可以看做是合同）
2、辞退，辞退也分三种情形：第一种，员工严重违纪，此种可以辞退，且不支付补偿金；第二种，公司提出辞退，员工同意，这种按工作年限支付相应的补偿金，不满6个月支付半个月的工资补偿；第三种，公司提出，员工不同意。如果公司强制辞退，则会涉及到违法解除劳动合同，那么员工可以去仲裁机构申请仲裁，员工可以选择继续在公司工作，或解除劳动合同，公司支付补偿金的2倍的赔偿金。
ZQ 2014-07-25 15:33
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
